一、超龄人员工伤保险怎么购买的
超龄人员购买工伤保险，需根据不同情况来确定方式：
一是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位存在劳动关系的，一般可由用人单位按正常参保程序为其参加工伤保险。用人单位需准备相关材料，如超龄人员的身份证明、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费。
二是已享受养老保险待遇的超龄人员。他们不能再参加工伤保险，但可通过其他方式保障权益。比如，用人单位可考虑为其购买商业雇主责任险，当超龄人员在工作中发生意外伤害时，由保险公司按合同约定进行赔偿。
此外，部分地区可能有针对超龄人员工伤保险的特殊政策。用人单位或超龄人员本人应及时关注当地政策动态，按规定办理相关参保或保障手续，以保障超龄人员在工作过程中的权益。
二、江苏工伤新赔偿标准是多少钱
江苏工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定执行，具体赔偿金额需结合多个因素确定，主要如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等，伤残等级不同，赔偿标准各异。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、超龄人员可以购买工伤保险吗
超龄人员能否购买工伤保险，需分情况来看：
一是未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。这类人员与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。因为他们仍在从事劳动工作，存在工伤风险，缴纳工伤保险能保障其在遭受工伤时获得相应的医疗救治和经济补偿，维护其合法权益。
二是已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。一般来说，这种情况下他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。此时，用人单位无法为其缴纳工伤保险。但可以通过购买商业保险等方式来分散工伤风险，当发生类似工伤的意外事故时，按照商业保险合同的约定获得赔偿。
总之，超龄人员购买工伤保险要根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定，不同情况有不同的处理方式。
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来源：头条-超龄人员可以购买工伤保险吗，超龄可以享受工伤保险吗