一、工作时间摔了一跤算工伤吗
工作时间摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因摔倒受伤，比如在车间操作机器时不慎摔倒、在办公室整理工作文件时滑倒等，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是如果是在工作时间，但并非因工作原因摔倒，例如在工作场所内从事与工作无关的个人事务时摔倒，如在休息区玩手机时不小心摔倒，这种情况通常难以认定为工伤。
三是如果是因自身突发疾病导致摔倒，如突发脑溢血、心脏病等摔倒受伤，且该疾病并非因工作原因引起，一般也不属于工伤范畴，但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、员工个人能否自己申请工伤赔偿金呢
员工个人可以自己申请工伤赔偿金。具体说明如下：
一是申请认定。员工发生工伤事故后，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工本人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定伤残等级。
三是申请赔偿。员工拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可要求用人单位支付相应工伤赔偿费用；若用人单位已缴纳，可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇。
三、超龄人员工伤保险怎么购买流程
超龄人员购买工伤保险，因超龄人员身份情况不同，购买流程有所差异：
一是已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。部分地区允许这类人员继续参加工伤保险。通常需用人单位携带该超龄人员的身份证明、劳动合同或劳务协议、未享受养老保险待遇证明等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。社保经办机构审核通过后，确定缴费基数及费率，用人单位按规定缴纳工伤保险费。
二是已享受养老保险待遇的超龄人员。一般不能参加工伤保险，但可考虑通过购买商业意外伤害保险等方式获得保障。购买商业险时，用人单位或个人可根据需求选择合适的保险公司和险种，与保险公司协商确定保险条款、保额、保费等事项，签订保险合同并按约定缴纳保费。
需注意，具体流程和要求可能因地区政策不同而存在差异，建议提前咨询当地社保部门或相关机构，以确保顺利办理。
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