一、大学同学性骚扰我该怎么办
在面临大学同窗对自己进行性骚扰时，首先您必须清晰而果断地表达出拒绝的态度，明确告知对方此种行为是无法被容忍的。随后，务必妥善保留与之相关的所有证据，例如不当的短信内容、电子邮件往来或是录音文件等等，这些都将成为解决问题的重要依据。接下来，您应当立即向所在学校汇报此事，可选择联系校内的辅导员、学生事务办公室或其他相关部门，因为大部分高校均设有专门应对此类事件的详细处理程序以及预防措施。若情况较为恶劣，您还能考虑直接报案或寻求司法协助。
二、职场聊天性骚扰构成犯罪吗
针对职场聊天性骚扰行为，在特定情况下的确有可能演变为刑事案件。性骚扰是指任何不受尊重以及基于性别差异而实施的不当行为，这些行为往往带有明确的性意图，或者会导致工作场所形成一种充满威胁、敌意甚至侮辱性质的氛围。当这类行为在职场环境中出现，并且伴随着权力滥用、恐吓或者恶意言论及行为的出现，那么便有可能触犯法律。至于其是否构成犯罪，则需要综合考虑诸多因素，如行为的恶劣程度、发生次数、受害人的心理感受以及是否存在权力失衡等方面。举例来说，倘若某位员工在职场环境中向同僚发出性暗示、传送不当图片或信息，抑或是持续不断地进行与性有关的言辞或举动，那么这些行为无疑均可以被认定为性骚扰。
三、阻止性骚扰打伤人犯法吗
若在遏止性骚扰的行动中，个体运用的力度超出了合理防御所需的范畴，致使他人受到伤害，那么此种行为极有可能被判定为犯罪。依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，在实施正当防卫的过程中，因防卫过当而造成不应出现的严重损害的，应承担刑事责任，但可考虑予以减轻或免除刑罚。这就表示，如果在制止性骚扰的过程中殴打肇事者，但是使用的力量明显超过了制止侵权行为所必须达到的限度，从而引发了原本不该出现的伤害，那么此类行为存在被定义为正当防卫过当的可能性，并且须承担相应的法律后果。
如果实际使用的力量仅仅是为了制止正在进行的性骚扰活动，且力度控制恰当，符合正当防卫的条件，那么这样的阻止行为则属于合法行为，并不构成犯罪。
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