一、压工资辞职了会给吗
会发工资的。毕竟压力工资也是劳动者付出劳动力的报酬呀。要是单位因为劳动者的原因而停工停产，那用人单位也得按照劳动合同上的标准给劳动者发工资。要是超过一个工资支付周期，劳动者还正常提供劳动了，那支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，那就按照国家的相关规定来办就行。
二、工资太低能辞职吗
工资水平可是劳动合同里的重要部分呢，直接关系到员工的工作满意度和生活质量。要是员工觉得工资太少，连自己的生活都满足不了，或者跟工作内容、个人能力不匹配，那他就有权根据劳动合同和自己的意愿辞职。咱们国家的劳动法也保护了员工的辞职自由，只要按照合同约定或者法定的提前通知期提出辞职，也不用说明具体理由，就算是工资太低也没关系，都可以合法地终止劳动合同，去找更合适的工作机会呢。
三、辞职后再入职工伤怎么赔偿
工伤员工离职后，按照伤残等级，能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，各个地区的标准不太一样，具体的要根据当地政府的规定来执行。离职后，还可以要求工伤赔偿。如果有伤残，就可以要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一个补助金在劳动关系存续期间就可以要，后两个补助金是在劳动合同终止或解除后才给的。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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