基本案情：肖女士于2020年11月17日入职能源公司处，任职为口品检员，肖某每月薪资4500左右，能源公司与肖女士签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2020年10月10日开始至2021年10月10日结束，劳动合同到期后，能源公司不再与肖女士续签劳动合同，能源公司也没有为肖女士买社保，肖女士自己提出辞职，能源公司在结算肖女士2022年5月和6月（1日至9日）的工资时扣除了3280元。
被扣款后的肖女士心有不甘，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，笔者告诉他，劳动合同到期后，能源公司再继续对你进行用工，应该是要再续签劳动合同的，但是现在公司不与你签订劳动合同，这已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是要从次月起向他支付双倍工资的。
肖女士听到有双倍工资赔偿，半信半疑，在笔者拿出案例给他看了之后，终于打消了他的疑虑，当场决定委托笔者代理他的劳动争议案件。
笔者写好了仲裁申请书后，向能源公司注册地的劳动争议仲裁庭提交了劳动争议仲裁申请，同时要求在东莞市仲裁院审理，仲裁庭同意将案件移交到市仲裁院审理，这主要考虑到公司注册地在大朗镇，而大朗是一个疫情容易爆发的地方。
2022年7月21日开庭，经过调解，公司同意支付15000元调解结案，于2022年7月31日之前支付，现在已经实际到手。律师评析：用人单位对于辞职的劳动者，自己制定的规定确实是太过于霸道，辞职扣一半的工资，这让劳动者心里很难接受。好在肖女士在遇到不公平的时候，想到用法律的武器维护自己的合法权益，这是广大的劳动者值得学习的地方。劳动法并没有规定辞职用人单位可以扣除劳动者的工资。
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