上海最低工资调整通知，8级职员工资调整通知
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工资调整通知怎么写
来源：【斗门区融媒体中心】
随着全体公民的节日假期
由原来的11天增设为13天，
职工全年月平均制度工作时间
以及工资折算办法
也随之调整。
一起了解！
职工全年月平均工作时间和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
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|来源：人力资源社会保障部官网、人民网、工人日报
|编辑：叶雨柔
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上海7月工资调整通知
最新通知！工资计算方式有调整_大武汉
随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。
职工全年月平均工作时间和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
（来源：工人日报 人社部网站）
【编辑：王戎飞】
关于退休职工工资调整通知
来源：【湖南日报】
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湖南日报4月29日讯（全媒体记者 刘笑雪 通讯员 刘晶）近日，省人社厅公布2025年我省拟调整最低工资标准，并面向社会公开征求意见。
根据《关于调整2025年最低工资标准的通知(征求意见稿)》，我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。从2025年9月1日开始执行。该标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准。
记者查阅文件发现，相较于2024年最低工资标准，2025年月最低工资标准每档拟分别增加100元/月，小时最低工资标准每档拟分别增加1元/小时。
省人社厅发布公告，就2025年最低工资标准面向社会公开征求意见。广大干部群众如有意见建议，可于今年5月6日前进行反馈。电子邮件发送至：hnldgx@sina.com。传真发送至：0731-84900062。信函邮寄至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处，并在信封上注明“2025年最低工资标准征求意见反馈”。
省人社厅劳动关系处工作人员介绍，此次调整最低工资标准，主要是落实中央“要适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”和“大力提振消费”等要求，按照人社部有关文件精神，结合我省经济社会发展情况，综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行的，主要目的是促进工资性收入合理增长。
本文来自【湖南日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
工资调整通知红头文件模板
近日，湖南省人社厅公布2025年我省拟调整最低工资标准，并面向社会公开征求意见。
△公告详情。截图自湖南省人社厅官网
根据《关于调整2025年最低工资标准的通知(征求意见稿)》，我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。从2025年9月1日开始执行。该标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准。
记者查阅文件发现，相较于2024年最低工资标准，2025年月最低工资标准每档拟分别增加100元/月，小时最低工资标准每档拟分别增加1元/小时。
省人社厅发布公告，就2025年最低工资标准面向社会公开征求意见。广大干部群众如有意见建议，可于今年5月6日前进行反馈。电子邮件发送至：hnldgx@sina.com。传真发送至：0731-84900062。信函邮寄至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处，并在信封上注明“2025年最低工资标准征求意见反馈”。
省人社厅劳动关系处工作人员介绍，此次调整月最低工资标准，主要是落实中央“要适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”和“大力提振消费”等要求，按照人社部有关文件精神，结合我省经济社会发展情况，综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行的，主要目的是促进工资性收入合理增长。
（来源：潇湘晨报）
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