一、因未发工资辞职怎么赔偿
若用人单位拖欠员工薪资导致其决定无条件与公司解除劳动合同，那么用人单位必须给予相应的经济赔偿金。对于此类情况，经济赔偿金将根据员工在该公司的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿。
如果员工的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，则经济赔偿金的支付期限最多不得超过十二年，且经济赔偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的金额。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。若员工的工作时间不足十二个月，则需按照实际工作的月份来计算平均工资。
月工资还应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有形式的货币收入。
二、没发工资体制内辞职有赔偿吗
若贵司未能如期、全额支付员工薪资而致离职事宜发生时，我方对此并无津贴补助予以补偿，然而我们仍愿承担劳动结算及经济补偿金的赔偿责任。鉴于贵司未能依照相应法律法规及时且足额地支付员工劳动报酬，我方有权依据相关规定，直接单方面解除与贵司之间的劳动合同关系，同时要求贵司支付拖欠的工资以及按照我方在贵司服务年限计算的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据我方在贵司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
三、工伤赔偿辞职不辞职怎么办
根据评估后的伤残级别，社保机构将会提供一次性的伤残补偿费用。
当劳动者决定离职之时，社保机构将按照当时最新的衡量标准再次提供一次性的伤残就业补偿费用以及一次性的医疗补偿费用。对于以下几种情况所导致的受伤、残疾甚至是死亡，我们应视为工伤，其涵盖的范围包括：
1.在本单位正常进行生产、工作，或者是在本单位负责人临时指派的工作任务中，即使没有经过本单位负责人的明确指示，但是如果这些行为与本单位的重大利益息息相关的话，也应该被认定为工伤；
2.在得到本单位负责人的批准或者同意之后，从事于本单位的科学研究、发明创造以及技术改进工作的人员；
3.在生产工作环境中，因为接触到职业性有害物质而引发职业病的员工；
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害，或者是由于工作紧张而引发疾病从而导致死亡或者完全丧失劳动能力，并经过首次救治后的情况；
5.因履行职责而遭到人身伤害的个案；
6.参与到抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中的员工；
7.因公、因战致残的军人在退役并转业至企业工作后，旧伤复发的情况；
8.在因公外出期间，由于工作原因，遭遇交通事故或者其他意外事故导致伤害或者失踪，或者是因为突发性疾病导致死亡或者完全丧失劳动能力，并经过首次救治后的情况；
9.在合理的时间内，其他合理的上下班途中发生的意外事件，也应被视为工伤。
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