一、不是工伤可否劝退赔偿多少
员工非因工致伤遭解雇的赔偿事项，可以分为两类。要是被认定为非法解雇，那用人单位得按经济补偿标准的两倍，给受害方赔偿金。不过，这有个前提，就是受害员工没要求保持现有劳动关系，或者当前的劳动合同没法继续履行。要是非因工致伤是侵权行为导致的，侵权责任人得承担人身伤害赔偿责任。处理这类非因工致伤解雇赔偿，得具体情况具体分析，妥善处理。
二、六旬老人工伤赔偿多少
老人在工作时受伤了，首先要赔偿的就是医疗费用，这些费用一般是按照医疗机构开的凭证来报的。要是60岁了还在工作，并且有固定收入，那老人就有权拿到因为受伤导致的误工费。这赔偿是根据受害人的误工时间和收入情况来定的，一般是按实际减少的收入算。要是60岁的老人因为工作致残了，可能会拿到一次性伤残补助金。具体的赔偿标准得看伤残等级，比如一级到十级伤残的补助金标准就不一样。
三、没有工伤怎么申报工伤赔偿
如果不算工伤，那可以让责任人承担侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费这些。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，能去申请行政复议，也能直接去法院起诉。出了工伤事故，一般是单位给劳动者申请工伤认定，但有些单位就没给劳动者申请。没申请的话，劳动者自己也能去申请。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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