一、工伤是私的，但是迟迟不给钱该怎么办
在我们遇到的工人工伤然后私了解决的情况中，如果一开始约定好给的钱对方老是拖着不肯付的话，这时候你可能就要采取点儿措施来为自己争取权益了。
首先，你可以试着去找当地的劳动监察部门进行投诉举报或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然啦，这些都要在你认为对方有足够理由不按照协议履行义务之后再考虑。
你也得知道，劳动行政机关对于这种情况肯定会出面干涉的，但如果老板还是无视法律，那就可能构成了拒不支付劳动报酬罪。
所以，如果你发现自己的工资被拖欠了，可以试试下面这几种方法来解决问题：
1、先跟老板好好沟通商量看看能不能解决；
2、如果沟通无效，那就去劳动监察大队投诉吧；
3、实在不行，就去劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4、对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。
不过我得提醒你，申请工伤认定和劳动能力鉴定才是你拿到工伤赔偿的第一步。
最后，关于工伤案件的赔偿问题，工伤认定只是个开头，后面的赔偿金额还要根据你的伤残程度、年纪大小、工资收入等等因素来计算。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
二、工伤鉴定结果能在网上查询吗
很抱歉，残疾程度评定结果并不是可以在互联网上查询得到的。
对于工伤而言，残疾程度的评定属于个人隐私范畴，并无法公开于网络平台上供人查阅。
我们强烈建议您亲自前往相应的评估机构进行查询。
在这个过程中，劳动能力鉴定中心将会为您提供详细而书面化的信息包括但不仅限于：首先，申请工伤确认的受理范围，即所在地的人力资源与社会保障部门；其次，是申请劳动能力鉴定的具体流程，通常需要向所在城市的劳动能力鉴定委员会提出申请。
在获得明确的等级评定后，便可据此计算出相应的赔偿标准；最后，如果用人单位已经按照规定缴纳了工伤保险，那么您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时也有权要求用人单位支付剩余部分的工伤赔偿费用。
若用人单位未能按规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由该单位承担。
若用人单位拒绝履行上述义务，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
三、工地发生工伤法院怎么判
在认定劳动关系方面：首先，司法机关会明确判断受伤劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系。
此乃确定责任承担者以及赔偿额度的基本前提。
关于工伤认定：司法机关将依法核实在申请过程中是否已经顺利通过劳动行政管理部门对该起工伤事故作以认定。
诚然，工伤认定乃是当事人享有工伤保险待遇的根本前提。
倘若未经工伤认定，司法机关或许会要求原被告先行履行上述程序。
关于责任承担者：如用人单位已经为其员工投保过工伤保险，则赔偿义务主要应当由工伤保险基金承担。
同时，少数直接费用，诸如一次性伤残补偿金、医疗费等也可由该基金处理；停工期内的薪酬以及护理费等相关成本可能需由用人单位负担。
至于用人单位未曾为从业人员提供工伤保险保障的情况下，工伤赔偿职责则必须全数由用人单位承担。
若在工伤事件中有第三方责任介入，例如由于第三方行为导致工伤发生，且第三方未能支付或无法确定赔偿责任时，工伤保险基金在先行垫付之后，有权向第三方追索。
关于赔偿项目及标准：司法机关将严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定赔偿项目，包括但不限于医疗费、康复费、残疾辅助器具费、停工期内的薪酬、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等，并根据受害人的伤残程度计算出具体的赔偿金额。
对于连带责任问题：当涉及违法分包、转包情况，且分包商或发包人明知或者应知接收方缺乏相应资质或安全生产条件时，司法机关有可能判定他们与直接雇主共同承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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