一、员工工伤怎么推迟赔偿
1.当工伤雇员由于受伤程度严重或者性质特殊而需延长停工留薪期限的时刻，他们应该在此之前的第15天内向其所在的用人单位递交一份书面申请报告。
2.在提交此类申请之时，申请人务必附带所在医疗机构为其治疗工伤所开具的诊断证明以及与此相关的其他所有相关材料，以此来证明其身体状况确有必要更长时间地进行康复休养。
二、十级工伤没辞职赔偿吗
对于被评定为十级工伤并且未选择离职的劳动者，他们有权得到如下相应的补偿及援助：首先，由用人单位发放一次性的伤势残疾补贴，金额相当于七个月的个人平均工资；其次，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变；再者，如果治疗工伤所需要的医疗费用符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及其他相关目录和标准，那么这些费用将由工伤保险基金承担；最后，还包括其他可能的补偿措施。
三、工伤8级一年内辞职有赔偿吗
当咱们的员工不幸因为工伤而被评定为8级伤残时，如果他在一年之内选择离职的话，那么他是有权利去申请一笔一次性的伤残就业补偿金以及一次性的工伤医疗补助金的！这两份补助金究竟需要给他多少呢？就要看他所在地区的详细规定，同时也要参考他的实际工资水平来定夺了。另外提醒大家注意，这位员工在接受工伤治疗的那段时间里，他的工资福利待遇和伤残津贴也是应该由用人单位按照相应法规去承担给予的责任滴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤怎么推迟赔偿的
●员工工伤想拖时间怎么拖
●工伤赔偿拖延怎么催
●工伤怎么延期
●工伤拖延赔偿金怎么办
●工伤推迟可不可以报工伤
●工伤拖延时间
●员工工伤想拖时间怎么拖
●工伤延期时间可以延期多久
●工伤迟报怎么办
●十级工伤没辞职赔偿吗怎么算
●十级工伤没辞职赔偿吗多少钱
●十级工伤没辞职赔偿吗
●工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
●工伤十级不辞职可以领伤残补助金吗
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●工伤十级辞职还是不辞职
●工伤十级该不该辞职
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级不辞职有赔偿吗
来源：临律-工伤8级一年内辞职有赔偿吗，工伤8级单位可以辞退吗