一、事业单位不配合工伤认定
如果事业单位不配合工伤认定，职工可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
职工自身有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备充分的材料，例如劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料如工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。
（二）寻求工会帮助
工会的职责之一是维护职工的合法权益。职工可以向本单位工会反映情况，请求工会出面协调单位配合工伤认定工作。工会有能力也有义务与单位进行沟通协商，促使单位履行其应尽的义务。
（三）劳动监察投诉
可以向劳动监察部门投诉事业单位不配合工伤认定这一行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正不配合的行为，这也是保障职工权益的一种有效途径。
职工在面对事业单位不配合工伤认定时，要积极运用法律赋予的权利来维护自身合法权益。
二、事故五五责任算不算工伤
事故五五责任可能算工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便事故责任为五五开，也符合认定工伤的基本条件。比如在工作场所执行工作任务时发生交通事故，员工与对方司机同等责任的情况下，一般可认定为工伤。
但是，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，即便存在工作关联因素且责任比例为五五开，也不能认定为工伤。
另外，工伤认定是一个严格的行政程序，需要由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故证明、劳动关系证明等，由社会保险行政部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
三、事业单位工伤和企业不一样吗
事业单位工伤和企业工伤在一些方面存在不同。
（一）认定主体
1. 在事业单位中，工伤认定往往涉及到其主管部门等多方面的参与和审核。
2. 企业工伤认定一般由企业自身或企业所在地的劳动保障行政部门负责。
（二）待遇支付来源
1. 事业单位工伤职工的待遇支付，可能会有部分来源于财政拨款等特殊途径。
2. 企业工伤职工的待遇支付主要来源于企业缴纳的工伤保险基金，在企业未依法缴纳工伤保险时由企业自身承担。
（三）适用法律规定的部分差异
1. 事业单位工伤可能会参照公务员管理相关规定以及一些事业单位内部的管理规定等。
2. 企业工伤主要依据工伤保险条例等劳动法律法规。
然而，两者也有很多相同之处，例如都强调在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等基本的工伤认定原则等。
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