一、工伤后什么时候辞职不影响赔偿
一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定完成之后辞职通常不影响赔偿。
在工伤认定完成后，员工依法享有相应的工伤待遇赔偿权利。比如，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等相关费用的赔偿不会因之后的辞职而改变。
劳动能力鉴定明确了伤残等级后，员工能确定自己应获得的一次性伤残补助金等赔偿项目。而在这之后辞职，还能依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区根据规定由工伤保险基金和用人单位分别支付）。
不过，如果在工伤认定和劳动能力鉴定未完成前辞职，可能会对赔偿造成影响。因为有些证据的收集和认定需要员工在职期间进行，例如单位配合提供相关材料以完成工伤认定等流程。如果过早辞职，可能导致这些流程受阻，进而影响最终赔偿的获取。
二、工伤后申请款项多久能到账
工伤后申请款项到账时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤保险基金支付的情况
1. 如果是工伤医疗费等费用，在资料齐全且符合规定的情况下，一般来说，从受理申报到支付可能在15日左右。这期间需要进行相关审核，包括确认是否属于工伤范围、费用是否符合报销标准等。
2. 对于一次性伤残补助金，在完成工伤认定、劳动能力鉴定并且提交完整申请资料后，可能需要30日左右到账。因为它涉及到更多的鉴定流程和审核环节。
（二）用人单位支付的情况
1. 用人单位应支付的停工留薪期工资，正常是按照工资支付周期支付，通常为每月支付一次。如果存在争议，在确定支付责任后，应尽快支付，但可能会因用人单位财务流程等原因有所延迟，不过一般不应超过一个工资支付周期。
2. 若存在一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的款项，在解除或终止劳动关系后，双方协商一致或者经过劳动仲裁等法定程序确定金额后，用人单位应在合理时间内支付，通常也会在30日左右，但实际中可能会有差异。
总之，具体到账时间受到手续完整性、流程环节、支付主体内部流程等多种因素影响。
三、工伤后什么时候辞职最好
工伤后辞职的最佳时间需要综合多方面因素考量。
（一）医疗期结束且伤残鉴定完成后
1. 从权益保障角度，如果工伤职工在医疗期尚未结束或者还未进行伤残鉴定就辞职，可能会面临后续治疗费用、伤残赔偿等权益难以充分保障的风险。例如，一些工伤需要较长时间的康复治疗，医疗期内公司有义务支付相关费用，过早辞职可能使这部分费用无处报销。
2. 伤残鉴定结果确定后，工伤职工能够明确知道自己应得的伤残补助金等赔偿数额，此时辞职可以依据鉴定结果与单位协商赔偿和离职相关事宜，包括一次性伤残就业补助金等。
（二）就业前景明朗时
如果已经有了新的就业机会，并且新工作不会因为工伤后遗症等问题对自身造成困扰，同时在原单位的工伤赔偿等相关事宜能够妥善解决，那么也可以考虑辞职。但务必先确保从原单位应得的各项工伤权益已经落实，如停工留薪期工资、工伤医疗费用报销等。总之，辞职要谨慎权衡自身健康状况、权益保障和未来发展等因素。
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