一、在工作中受伤算不算工伤
在工作中受伤是否算工伤，需要依据具体情况判断。
（一）符合工伤认定的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如在工厂车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在仓库搬运当天工作要用的物料时受伤，或者下班后在办公室整理当天业务文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为制止不法分子而受到暴力伤害。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果不符合上述情形，可能就不能认定为工伤。
二、在工作中扭伤了腰算不算工伤
在工作中扭伤腰是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤腰，例如从事体力劳动时用力不当，或者在执行工作任务过程中发生意外导致腰部扭伤，这种情况通常属于工伤。
但如果是在工作时间内，因自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事情（比如在工作场所打闹玩耍时扭伤腰）而导致腰部受伤，就不属于工伤范畴。
另外，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤腰，也可认定为工伤。例如在上班前准备工作设备或者下班后清理工作场地时受伤。
三、在公司出了工伤后要罚款可以罚多少
在公司发生工伤后对员工进行罚款是不合理的行为。工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工依法享有工伤保险待遇等权益。
从法律规定来看，工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合工伤认定的条件，不管员工是否存在过错，都应当认定为工伤并享受相应待遇。公司没有权利对工伤员工进行罚款。
如果公司以所谓的员工违规操作等理由进行罚款，这种行为没有法律依据。如果公司因为员工工伤扣发工资，减少应得的福利待遇等，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令公司改正违法行为，补发工资、福利待遇等，以保障工伤员工的合法权益。
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来源：头条-在公司出了工伤后要罚款可以罚多少，公司出现工伤事故对员工罚款