一、跟老板谈工伤赔偿怎么开口
与老板谈工伤赔偿时，可以从以下几个方面入手。
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。要确定已经经过法定的工伤认定程序，有相应的工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础。
2. 了解赔偿标准。熟悉国家和地方关于工伤赔偿的项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
（二）沟通方式
1. 选择合适的时机。避免在公司业务繁忙或者老板情绪不佳的时候谈，找一个相对轻松、安静的环境。
2. 诚恳地开始对话。可以直接说“老板，我在工作中受伤了，现在涉及到一些赔偿的事情想跟您沟通一下”。
3. 陈述事实。客观地讲述工伤发生的经过、时间、地点、受伤情况等，并且表明自己是在履行工作职责过程中受伤的。
4. 提出赔偿依据。接着说明根据工伤认定结果和相关法律法规，自己应该得到哪些赔偿项目，例如“按照规定，我受伤期间的医疗费、工资都应该正常支付，我还可能符合其他赔偿项目的要求”。
5. 理性协商。如果老板有不同意见，要理性对待，双方可以探讨合理的解决方案，不要轻易情绪化。
二、跟腱断裂工伤的赔偿标准
跟腱断裂工伤赔偿需根据多方面确定。
（一）医疗费用
1. 治疗跟腱断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因跟腱断裂需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得相应的伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，构成七级伤残的，可享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金等赔偿。
三、跟私人老板怎么谈工伤赔偿
与私人老板谈工伤赔偿可以从以下方面进行：
（一）确定工伤事实
1. 首先明确受伤属于工伤范畴。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以及事故发生的相关证据，包括事故现场照片、证人证言等。这是谈赔偿的基础。
2. 进行工伤认定。如果老板未主动申请，自己可以在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，拿到认定结果更有利于谈赔偿。
（二）计算赔偿金额
1. 依据相关法律法规，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。医疗费以实际发生的票据为准；停工留薪期工资根据受伤前工资水平和停工留薪期时长确定；护理费根据护理依赖程度等确定。
2. 对于伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按照对应的等级标准计算赔偿金额。
（三）谈判策略
1. 准备好相关材料，以理性的态度与老板沟通。说明赔偿的依据和计算方式。
2. 如果老板拒绝合理赔偿，可以表明会通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，这可能会增加老板的时间和经济成本，促使其认真对待赔偿问题。
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