一、职业病算不算工伤
职业病算工伤。
根据相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职工患职业病的，应当认定为工伤。这一规定体现了对劳动者在职业环境中健康权益的保护。一旦被认定为职业病所导致的工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。用人单位也需要承担相应的责任，如配合进行工伤认定、保障劳动者的相关权益等。
二、职业病可以认定为工伤吗
职业病可以认定为工伤。
根据相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在工作过程中患职业病的职工，依法享有工伤保险待遇。
认定职业病为工伤需要经过法定的程序。首先，劳动者需要进行职业病诊断，由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担诊断工作。其次，在诊断为职业病后，依据工伤认定的申请流程，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤医疗、伤残待遇等。
三、职业伤害和工伤的区别
职业伤害和工伤存在一定区别。
（一）概念范围方面
1. 职业伤害是一个较为宽泛的概念，它泛指在职业活动过程中由于职业危害因素对劳动者健康和生命造成的损害。这些危害因素包括但不限于物理性（如噪声、辐射等）、化学性（如有毒化学物质）、生物性（如细菌、病毒）等多种因素。
2. 工伤则是在劳动过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤主要强调工作原因与工作过程中的伤害，范围相对集中在工作环境、工作任务执行过程中的意外事故和法定职业病等情况。
（二）认定依据方面
1. 职业伤害的认定可能依据多方面的标准，包括行业内的一些通用准则、劳动卫生学等相关学科的研究成果等。
2. 工伤认定依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，需要符合法定的情形才能被认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等明确的规定。
（三）赔偿来源方面
1. 职业伤害的赔偿可能来源多样，包括企业自身设立的职业伤害补偿基金（如果有）、通过民事侵权诉讼由侵权方赔偿等。
2. 工伤的赔偿主要来源于工伤保险基金，在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：头条-职业伤害和工伤的区别，职工工伤与职业