一、患职业病的算不算工伤
患职业病算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
认定职业病需符合相关条件，且要经过法定程序。劳动者需在经卫生行政部门批准的、具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括职业病诊断证明书等相关材料。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事实进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。若被认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等，以保障自身合法权益 。
二、工伤认定和职业病鉴定区别
工伤认定与职业病鉴定存在多方面区别。
在认定范围上，工伤认定涵盖各类因工作原因受到的事故伤害，如在工作场所突发意外、上下班途中非本人主要责任的交通事故等；职业病鉴定则聚焦于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
申请主体有别，工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织；职业病鉴定一般由用人单位、劳动者或其近亲属向职业病诊断机构提出申请。
申请时间不同，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。职业病鉴定需在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
鉴定机构不同，工伤认定由社会保险行政部门负责；职业病鉴定则由依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行。
二者虽有区别，但目的均是保障劳动者权益，在劳动者遭受职业相关损害时提供必要的法律保障与救济途径。
三、工厂不给我报工伤怎么办
若工厂不给报工伤，你可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
二是若因工厂未与你签订劳动合同，导致难以确定劳动关系，你可先申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，判定你与工厂是否存在劳动关系。
三是若工厂的行为给你造成了其他损失，如因延误工伤认定导致无法享受相关待遇等，你还可通过法律途径要求工厂承担相应的赔偿责任。总之，工厂不报工伤不影响你依法主张自身权利，要积极收集证据，通过合法途径解决问题。
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来源：中国法院网-工厂不给我报工伤怎么办，工伤厂子不给报销怎么办