一、职业病算工伤吗怎么鉴定
职业病属于工伤。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
关于职业病的鉴定，主要有以下步骤：
一是申请。劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等相关材料。
二是受理。职业病诊断机构收到申请材料后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是诊断。诊断机构会组织相关专家，依据劳动者的临床表现、辅助检查结果等，结合职业史等进行综合分析，作出诊断结论。
四是异议处理。若劳动者或者用人单位对诊断结论有异议，可在规定时间内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
五是再鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，还可向省级职业病诊断鉴定委员会申请再鉴定。
二、患职业病的可以认定为工伤
根据我国相关法律法规，患职业病的确实可以认定为工伤。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定患职业病为工伤，需满足一定条件。其一，劳动者所患疾病须属于法定的职业病目录范围，这是明确界定的前提。其二，劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，以确保权益的关联性。
在认定程序上，劳动者应先进行职业病诊断，由具备资质的医疗卫生机构出具诊断证明。之后，用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。
一旦被认定为工伤，劳动者便可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、伤残津贴等，以保障其合法权益。
三、工伤事故发生率怎么计算
工伤事故发生率的计算通常有以下两种常见方法：
一是千人负伤率。其计算公式为：千人负伤率=（负伤人数/实际工作总工时）×1000。其中，负伤人数是指在一定时期内，企业职工因工伤而导致身体受到伤害的实际人数；实际工作总工时是指该时期内企业全体职工实际工作的工时总数。例如，某企业在一个月内有5名职工负伤，该月全体职工实际工作总工时为100000小时，则千人负伤率=（5/100000）×1000 = 0.05。
二是百万工时伤害率。计算公式为：百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×1000000。伤害人数包含因工伤导致的轻伤、重伤、死亡等各类伤害情况。实际总工时同样是企业全体职工在特定时期内的实际工作工时总和。比如，某企业一年中发生工伤伤害人数为10人，全年实际总工时为500000小时，那么百万工时伤害率=（10/500000）×1000000 = 20。
企业通过计算工伤事故发生率，可了解工伤发生情况，以便采取针对性措施加以改进。
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