一、车祸保险公司赔了工伤还赔吗
在车祸中，保险公司赔偿后，工伤通常还是可以获得赔偿的，二者并不冲突，主要基于以下理由：
一是法律依据不同。工伤保险赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。而交通事故中的保险公司赔偿是基于保险合同及相关交通法规。
二是赔偿主体和性质不同。保险公司的赔偿是基于车辆保险合同，由保险公司向受害者或被保险人支付相应赔偿。工伤赔偿则是由用人单位和工伤保险基金承担责任，是对职工因工作原因受到伤害的一种保障。
三是赔偿项目有差异。部分赔偿项目可兼得，如伤残补助金等。但对于一些重复的项目，如医疗费等，在实践中一般遵循总额补差原则，即扣除已从交通事故中获得赔偿的部分后，由工伤保险基金补足差额。
总之，一般情况下，车祸后保险公司赔偿后，职工仍可依法主张工伤赔偿。
二、工伤和独生子女保险都能赔吗
工伤和独生子女保险在符合各自条件的情况下，通常都能获得相应赔偿。
对于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
独生子女保险，一般是地方政府或相关单位为独生子女家庭提供的一种保障。当出现特定保障范围内的情形，如独生子女意外伤残、死亡等，被保险人或受益人可按保险合同约定获得相应赔偿。
工伤赔偿和独生子女保险赔偿的性质、适用条件和赔偿范围不同，二者并不相互冲突。只要分别满足各自的理赔条件，职工或相关人员可以同时获得工伤赔偿和独生子女保险的赔偿。
三、工伤等级10级赔偿标准是多少钱
十级工伤的赔偿标准主要包含以下几方面费用：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
总体而言，十级工伤赔偿金额需结合职工本人工资、当地具体规定以及实际支出等多方面因素综合确定。
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