一、工伤私了老板又反悔怎么办
这种情况下，如果双方就工伤赔偿达成的私了协议具有法律效力，老板反悔是违约行为。您应先保存好私了时的相关证据，如协议、聊天记录、录音等。
若私了协议未违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，通常具有约束力。您可以先与老板协商，表明其违约行为及您的合法权益。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按照私了协议履行赔偿义务。
在法律上，工伤赔偿有明确的标准和计算方式，如果私了协议赔偿金额显著低于法定标准，您仍有权要求按照法定标准补足差额。
二、工伤私了后反悔再打官司告在工作中伤害我人能告吗
一般来说，工伤私了后如果达成的协议存在显失公平等法定情形，是可以反悔并通过法律途径解决的。
但如果私了协议是在双方自愿、公平、合法的基础上达成，且已履行完毕，再反悔可能存在困难。
若要打官司，需要考虑是否有充分的证据证明伤害事实、工伤程度以及原私了协议的不公平性。比如，是否有劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、证人证言等。
总之，能否告成功取决于多种因素，包括证据的充分性和原协议的合法性等。建议您在决定之前，咨询专业律师，对案件进行全面评估。
三、工伤私了协议反悔
工伤私了协议反悔是否可行，要视具体情况而定。如果私了协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，或者签订协议时存在欺诈、胁迫等手段，那么是可以反悔并通过法律途径主张权利的。
但需要注意的是，主张撤销私了协议需要有充分的证据支持。如果协议本身是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么反悔可能难以得到支持。
建议您在反悔前收集好相关证据，如工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，以便更好地维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤私了协议反悔，工伤私了协议反悔有效吗