一、神经病辞职赔偿金多少
对于患有精神疾病的劳动者，法律对其在劳动关系中的权益提供了特别保护。若该劳动者因疾病无法继续工作而选择辞职，用人单位应根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额将根据患者的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
二、被辞职被扣工资违法吗
辞职时扣除工资肯定是违法的。根据相关劳动法规，劳动者有权依法提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在收到该通知后，有义务准时结算并支付薪资，同时应为劳动者办理离职手续。
此外，我们必须清楚，中华人民共和国现行法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何公司或个人都不得随意克扣或无理拖欠劳动者的合法工资收入。
三、工伤八级后5年再辞职有赔偿吗
若工伤职工的伤残等级达到一定标准，他们有权提出辞职，并有权获得赔偿。具体来说，如果工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，且由职工本人提出辞职，那么将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而对于七级至十级工伤的职工，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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