一、辞职可以领多少赔偿金
关于离职补偿金的问题我们可以这么理解：如果你在公司工作了一整年的话，那么公司就得给你发一个月的工资作为补偿；如果你工作了六个月以上但还不到一整年那么公司会给你发一个月的工资作为补偿；要是你工作的时间还不足半年的话，那你就能拿到半个月的工资作为补偿。这部分的经济补偿，它是根据你在这家公司工作的年限来计算的。假如说你的月薪比你们当地政府公布的那个年度职工月平均工资高出三倍的话，那你得到的经济补偿就得按照这个三倍的标准来算，不过最多也只能给你发12年。这里说的月工资，其实就是你在跟公司解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。说到解除劳动合同和终止劳动合同，它们对离职补偿金的处理方式可是不太一样的。比如说，如果是你自己主动提出解除劳动合同，或者是因为违反了公司的规章制度而被解雇的话，那你是拿不到任何补偿金的。但是，如果是你自己提出来的，而且是经过双方协商达成一致意见的，那公司就得按照你去年的平均工资来给你发经济补偿金了。还有一种情况，就是如果你不能胜任这份工作，公司决定和你解除劳动合同的话，也是需要给你发经济补偿金的。再比如，如果你因为生病或者受伤，在经过一段医疗期之后并且通过了劳动能力鉴定，公司决定和你解除劳动合同的话，除了要给你发经济补偿金之外，还得给你报销医疗费用。
最后，我们再来聊聊如何区分离职补偿金。对于那些终止劳动合同的人来说，如果他们之前在国企工作过，或者现在还是国企员工的身份，那么他们在终止劳动合同时，是需要按照相关规定来领取生活补助费的。
二、干了8年想辞职怎么协商赔偿
如果你在一家企业待了足足八年，万一遇到下面几种情况的时候，你可以考虑直接跟他们提离职并且向相关部门申请拿到八个月工资的赔偿金。
首先，这家企业的规章制度要是跟法律法规相违背，给你带来不好的影响，比如利益受损什么的；其次就是他们没有按照你们当初签订的劳动合同，给你提供相应的工作环境和条件，比如安全或者卫生这些基本保障；再者，就是他们没有按照规定帮你交社保；
最后，还有一些其他的原因也可以让你提出离职并要求赔偿。
三、工伤赔偿要求辞职合法
当涉及到申请工伤赔偿这档子事儿时，您完全不用劳心费神地想着要不要离职。其背后的道理主要有以下几点：首先只要经过咱们国家法律规定的工伤认定以及劳动能力鉴定环节，无论是用人单位还是作为受害者的您本人，都有权向相关部门提出工伤赔偿的申请。
如果在完成劳动能力鉴定之后，您有意愿自行离开现在的工作岗位，那么用人单位应该按照国家的规定，给您支付一次性的伤残就业补助金；而工伤保险基金这边，也会根据相关法规，为您发放一次性的医疗补助金。
最后，如果您不幸遭受了工伤，用人单位却选择以无过失性辞退或经济性裁员这样的方式来解除与您之间的劳动合同，那可就是违反了国家法规。这时候，您既可以要求用人单位继续履行与您签订的劳动合同，也可以选择让他们按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
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来源：临律-工伤赔偿要求辞职合法，工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样