一、以拖欠工资为由辞职有赔偿金吗
在面对雇主未能按时支付薪资的状况时，您有权行使权利解除与该公司签订的劳动合同，同时请求其按照相关规定支付您相应的经济赔偿。当执行离职流程时，您需先以书面方式向所在单位提交一份清晰明确的解除劳动合同通知（亦称为辞呈），同时需注明辞去工作的具体原因——即雇主未能如期、足额地支付您的薪资。在这份通知中，您有权力要求用人单位支付所欠付的全部工资以及按相关法律法规应该给予您的合理的经济赔偿。请注意，必须准备两份同样的辞职信，以便雇主留下一份，另一份您应以邮件形式寄给单位，并将电子快递相关单据妥善留存，这可以视为您已经按照法律规定书面呈递申请的证明。若经协商无法解决争议，您可考虑向所在地域的劳工仲裁机构申请仲裁。如仍不满意仲裁结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
二、什么情况辞职不用赔偿了
在自始至终的劳动服务过程中，如若劳动者未能于用人单位向其发出书面通知书之日起的一个月内，与用人单位签订正式的书面劳动合同，那么用人单位有权向劳动者发送书面通知，告知双方终止劳动关系。
劳动者在试用期内，如果被证实无法满足用人单位的录用标准，也将导致劳动合同的自动终止。同样地，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的行为，或因严重失职和营私舞弊给用人单位带来重大损失，亦会导致劳动合同的自动终止。
如果劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，并对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的明确指出，仍未进行有效整改，也将面临劳动合同的自动终止。再者，如果劳动者采用欺骗手段使用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，也将导致劳动合同的自动终止。最后，如果劳动者因为被依法追究刑事责任而导致劳动合同的解除，也是劳动合同自动终止的原因之一。除此之外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也将自动终止。对于那些以非全日制用工方式与用人单位建立劳动关系的劳动者来说，如果他们的用工关系被终止，也将导致劳动合同的自动终止。
三、六级工伤主动辞职怎么提出赔偿
关于员工因事故而主动离职时所享有的补偿权益，以下是详细介绍：首先，对于经济补偿方面，将根据员工在公司服务的年限进行计算，每满一年即视为一个月的薪资发放。其次，依据工伤等级不同，所享受的伤残津贴亦有所区别：其中，一级伤残可获得90%的本人工资作为津贴，二级伤残则为85%，以此类推至四级伤残的75%。而五到六级伤残者，分别可以享有本人工资的70%和60%作为伤残津贴。再次，因工伤导致的一次性伤残补助金方面，同样有具体的计算方式：一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至四级伤残的21个月；至于五级伤残，则可获得18个月的本人工资，而六级伤残对应16个月。
对于七到十级伤残的员工，他们各自对应的一次性伤残补助金份额分别为13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
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