一、临时工腰椎骨折算工伤吗
关于临聘员工遭受腰椎骨折状况可否视为工伤事宜，其核心关键在于确定该骨折损伤是否系在完成工作日程以及佩戴必要防护器材并处于正式工作环境中，由于执行职务而引发，抑或是与其实际职业存在着直接且紧密之关联性。若符合上述因素设定，依据国务院颁发之《工伤保险条例》之相关法规条文，此种情形应判定为工伤事故无疑。
二、工伤纠纷打110会处理吗
在遭受工伤之后，您可尝试拨打110寻求协助，然而警方仅能够提供有限的调解服务。为了维护自身的合法权益，劳动者应当自己或委派其近亲属进行工伤认定以及劳动力评估的申请，之后再向雇主及工伤保险基金会索取相关工伤赔偿款项。倘若雇主拒绝支付任何与工伤赔偿有关的款项，您则有权向劳动争议仲裁委员会提交申请以启动仲裁程序。
三、签工伤赔偿协议书怎么签
在签订工伤赔偿协议时，必须严格遵守自由意志、公平和平等的原则，以保证双方对于协议内各项规定具有充分而准确的认识以及全面的接受度。该协议应当严密而详细地定义工伤的性质，明确规定赔偿项目、赔偿金额、款项支付方式以及时间表，明确列示双方的权利和义务以及违约责任等关键性的条款，以此来确保整份协议的覆盖面广且符合法律法规。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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