一、员工被辞职怎样赔偿
我们来说说经济补偿金怎么算：首先得看你工作够多久，如果工作满1年的话，那么公司就需要给你1个月的补偿；要是你工作了半年左右，这个时候就意味着你工作1年还差几个月，那就得按照1年来算，换句话说就是能拿到1个月的工资作为赔偿；如果你只干了6个月，那就按半个月来算；不过要注意最多只能拿到12个月的工资作为赔偿，也就是说，即使你已经工作了好几年，但只要没到12个月，还是只能拿到12个月的工资作为赔偿。然后这个赔偿的月工资标准是根据你离开公司之前的12个月的平均工资来算的。
二、自己辞职可以拿到赔偿
一般来说，员工自己想要走人的话，公司是不会给赔偿金的，但如果是非自愿离职的话就另当别论了。这种情况下，员工因为下面这些原因辞掉工作，公司可是要给他们补偿的～要注意，要是你自己找借口走了，那可就没有这个福利。
（1）公司没按合约给员工提供足够的安全保障或者良好的工作环境，员工觉得待不下去的话，可以选择离开；
（2）公司不能按时支付工资，或者是没付够，那员工也可以选择离开；
（3）公司给员工发的工资比当地最低工资标准还低，员工觉得受到了歧视，也可以选择离开；
（4）公司没帮员工交社保，员工觉得自己的利益受损，也可以选择离开；
（5）公司的规章制度违反了法律法规，对员工的权益造成了伤害，员工觉得无法忍受，也可以选择离开。
三、江西省工伤不辞职如何赔偿
工伤不离职的话，可以享受这些待遇哟：医疗费用报销、停工期间的工资照发、住院期间的护理费和伙食补贴、去外地看病的交通住宿费、生活不能自理需要照顾的还能拿到护理费（这个得经过鉴定）、还有辅助器具费（只要是真的需要用）以及劳动能力鉴定费。如果你被评定为一到四级伤残，那就可以每个月都有津贴拿；如果是五到十级，雇主应该给你安排个工作。当你跟公司解除劳动关系的时候，还能得到一笔一次性的补偿金，具体金额会根据各省份的规定来确定。
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