一、工伤九级单位应该赔偿多少
首先，依据工伤鉴定的最终结论，如果被认定为九级伤残程度，则将获得相当于九个月个人薪资水平的一次性伤残补助金。通常情况下，我们会以每月2000元的标准来计算你所获得的支持款项，因此，相对于你原本的薪资水平来说，你有可能得到总计高达18000元的赔偿款。其次，根据相关法律法规的明确规定，九级伤残的人还应该享有六个月的当地年度职工月平均工资待遇，被称为一次性工伤医疗补贴金。就拿我们以某地在2014年的职工平均工资数据为例，即4306.75元，那么你所能获得的医疗补贴金总额将会达到25840.32元。最后，同样根据相关规定，九级伤残的人还有权享受十个月的当地年度职工月平均工资待遇，这部分的总金额将达到43067.5元。
二、工伤住院手受伤怎么赔偿
在员工的手部遭受工伤之后，其相关的工伤赔付将由工伤保险基金进行支付，具体的项目包括但不限于以下几个方面：生活护理费用；辅助器具购置费用；医疗费用以及康复治疗费用；住院期间的伙食补贴费用；因外出就医而产生的交通及住宿费用；对于一至四级伤残程度的员工，还会提供相应的伤残津贴；此外，还有一次性的伤残补助金；一次性的医疗补助金；以及其他可能涉及到的费用。至于用人单位需要承担的工伤赔付部分，主要包括以下几个方面：员工在停工留薪期间的工资福利待遇；对于五级、六级伤残程度的员工，也会提供相应的伤残津贴；最后，还有一次性的伤残就业补助金。
三、工地干活不是工伤怎么赔偿
若该事故并不符合工伤认定标准，则可按照人身损害赔偿方式进行处理。其赔偿范围主要涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补助费用、陪护人员雇佣费用、因伤导致的营养需求增加所产生的费用、往返医院治疗过程中发生的必要交通费用，以及由于受伤而导致工作时间减少而引发的误工费用；对于达到伤残等级的受害者，还需支付相应的残疾赔偿金和残疾辅助器具费用；此外，对于受害者及其家属所遭受的精神上的痛苦，也应给予适当的精神损害赔偿金。需要注意的是，在不属于工伤范畴的情况下，以下几种赔偿项目将无法获得支持：首先，不属于工伤的赔偿即为人身损害赔偿，这是一种针对自然人的生命、健康、身体受到非法侵害，从而导致伤害、残疾或死亡及精神损害之情形，要求赔偿义务人用财产进行赔偿的侵权法律制度；其次，医患双方与责任方三方协商解决所达成的协议也不属此列；最后，在请求损害赔偿时，需根据相关法律规定提交基本证据材料。
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