一、工伤认定脚踝扭伤怎么赔偿
脚踝扭伤这事儿，工伤赔偿可复杂了，涉及好多方面呢。
首先，受伤的员工得赶紧去医院看，还得把所有和伤有关的医疗档案和费用收据都留好，以后索赔要用这些当证据。
然后，员工得按程序给雇主或工地管理部门上报工伤，还得详细填工伤报告和申请书。
赔偿的话，就得看《工伤保险条例》和其他相关法规的具体要求了，工伤保险基金会给符合条件的员工付因工伤产生的医疗费用、恢复期的费用，还有住院的伙食补贴啥的。
要是脚踝扭伤让员工暂时或永久地失去劳动力了，还能申请一次性的伤残补助金和残疾津贴。
具体赔多少、赔啥，还得看事故的严重程度和劳动能力鉴定的结果呢。
二、工伤扭到脚筋怎么赔偿
脚扭伤了筋算不算工伤，得看当事人向工伤部门申请工伤认定并出具认定书后才能决定。要是认定是工伤，那就可以依法享受工伤保险待遇。
赔偿流程是这样的：先由用人单位向劳动局提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者自己也可以去申请。
劳动者自己申请的话，得提交工伤认定申请表、能证明跟用人单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
然后，伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
最后，等鉴定结果出来了，单位就得开始赔偿了。
三、江苏工伤停职留薪费怎么算
江苏省工伤停职留薪期间的工资待遇，通常按照原工资福利待遇不变的原则来算。具体来说，停职留薪期是指职工因为工作受伤或患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的这段时间。在这段时间里，原工资福利待遇包括职工在停工留薪期内的工资、奖金、津贴、补贴和加班费等，都应该按月按照原工资福利待遇标准发放，由所在单位按月支付。要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资，并且承担相应的法律责任。
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