一、矿工伤怎么赔偿
矿工受伤，赔偿细则在此：
首先，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，工伤治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，皆可从工伤保险基金中支付。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，将由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
最后，还有其他一些相关费用，也会按照规定进行赔偿。
具体赔偿内容，可根据实际情况进行参考。
二、工伤之后停职留薪吗
劳动法中确实没有停薪留职的概念。只有在工伤期间，职工才可以享受停工留薪期待遇。
停薪留职，源于上世纪八十年代，是中国特定历史时期的产物。当时，为了充分发挥固定职工的专长，缓解人才闲置问题，一些有技术、有管理经验的人才离开原单位，创办乡镇企业或从事个体经营。
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位，与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者虽然继续保留原用人单位劳动者的身份，但可以不在原用人单位工作。原用人单位也停止对劳动者工资的发放。
随着市场经济的发展，停薪留职制度已经不能满足劳动者和用人单位的需求，逐渐被淘汰。取而代之的是更加灵活的劳动合同制度，劳动者和用人单位可以根据实际情况协商确定工作方式、工作时间、劳动报酬等内容。
三、工伤九级赔偿全部费用多少
九级工伤的赔偿金额约为五万元，具体赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：劳动者九个月的个人工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。例如，九级伤残的赔偿标准为九个月的个人工资。如果因工作导致残疾并被评为九级伤残，劳动者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，其标准为九个月的标准工资。
此外，劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为:七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资，
（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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