一、兼职突然辞职给工资吗
劳动者离职能拿到工资。劳动者本来就有取得劳动报酬的权利，这是法律规定的。用人单位得按照劳动者实际上班的天数来支付工资。要是因为个人原因主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿。要是离职后单位没给你发工资，你可以通过下面这些方法解决：
1.你可以到当地的劳动监察部门去投诉，让劳动部门跟单位沟通，帮你把工资要回来。
2.如果跟单位沟通不了，你可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，让单位把工资给你。
二、女子辞职赔偿金怎么算
辞职后的赔偿金是根据具体情况来算的。要是单位有违法行为，或者没给你按约定发工资啥的，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位承担相应的赔偿责任。申请仲裁的时候，你得提供证据，证明你的损失和单位的违法行为，赔偿金的数额一般是根据你的工资水平和单位的具体违法行为来定的。
具体的赔偿金数额可能不一样，比如单位没给你依法交社保，你可以让单位补缴社保，或者给你社保赔偿。具体的数额一般是根据当地的社保政策和单位的实际情况来算的。要是单位没跟你签书面劳动合同，或者没给你付双倍工资啥的，你也可以要求单位给你赔偿金。赔偿金的数额得看具体情况，一般是根据你的工资水平和已签的劳动合同内容来算的。
三、离职工伤怎么赔偿
离职后，工伤赔偿一般有下面这些方面：
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，伤残等级是七级到十级的职工，能够从工伤保险基金那里拿到由伤残等级决定的一次性伤残补助金。具体的标准是：七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同期满终止了，或者职工自己提出解除劳动合同和聘用合同了，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
工伤医疗费和康复费：离职后，工伤职工仍然可以享受工伤医疗费和康复费的待遇，这些费用是由用人单位出的。
伤残津贴：如果工伤职工离职后被鉴定为伤残等级，那么他可以继续享受相应的伤残津贴，伤残等级的评定和离职与否没有关系。
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