一、工伤没补发工资怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工将获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还将获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级有所不同，最高可达到本人工资的36个月。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，这是按照工伤职工本人工资计算的，赔偿年限为20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，在某些情况下，如果工伤事故涉及责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、颈椎医疗事故能赔多少
颈椎骨折的交通事故通常需支付8000至1万元的医疗费用。
（一）受害者人身伤害赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。
（二）受害者因伤致残的赔偿项目除了第一项外，还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗所需的康复费、护理费、后续治疗费。
（三）受害者死亡的赔偿项目除第一项外，还包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害者亲属办理丧事所产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
（四）受害者或其近亲遭受精神损害的，可要求支付慰抚金。
三、诈骗员工怎么认定工伤赔偿
工伤赔偿标准是按照工伤鉴定等级来划分的，不同等级的赔偿标准也不同。具体来说，一级至四级伤残的职工，在退休后可以享受基本养老保险待遇，同时用人单位需要为其缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据伤残等级依次递减，一级伤残的职工可以获得本人工资的27个月作为伤残补助金。五级和六级伤残的职工，用人单位需要为其补贴社保，同时伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。七级至九级伤残的职工，伤残补助金会依次递减，分别为本人工资的13个月、12个月和11个月。此外，在解除劳动合同时，还会给予职工医疗和就业补助。
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