一、医疗事故的认定依据是什么
医疗纠纷案件中的医疗责任判定所参照的核心标准为医疗行为是否违背了特定背景下的医疗卫生管理法律法规、行政命令及相关部门制定的规章制度，同时也需要考虑医疗活动是否符合现行治疗护理的行业准则和普遍惯例
。还需考察医疗过失行为与人身伤害后果之间是否存在必然的因果联系。具体而言，若医疗机构或其医务工作者在提供医疗服务时未遵循相关的法律礼仪及治疗护理操作规程，最终致使病人受到人身伤害，并且经证实该过失行为与造成损害后果之间存在明确的因果关系，那么便可被视为一起医疗事故。在这一判断过程中，往往需要借助医学鉴定、病历资料分析、证人证词等多元化的证据形式，以保证判定结果的客观性和公正性。
二、工伤时怎么赔偿金
一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级支付的，十级工伤的补助金标准为本人工资的7倍。一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府规定。一次性伤残就业补助金也在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由用人单位支付，具体标准同样由各地政府规定。
停工留薪期工资在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况下可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费视情况而定，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，具体标准各地可能不同。
住院伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，用于职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿可以分多少钱
工伤赔偿项目具体有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他费用。
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