一、六级工伤主动辞职怎么提出赔偿
关于员工因事故而主动离职时所享有的补偿权益，以下是详细介绍：首先，对于经济补偿方面，将根据员工在公司服务的年限进行计算，每满一年即视为一个月的薪资发放。其次，依据工伤等级不同，所享受的伤残津贴亦有所区别：其中，一级伤残可获得90%的本人工资作为津贴，二级伤残则为85%，以此类推至四级伤残的75%。而五到六级伤残者，分别可以享有本人工资的70%和60%作为伤残津贴。再次，因工伤导致的一次性伤残补助金方面，同样有具体的计算方式：一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至四级伤残的21个月；至于五级伤残，则可获得18个月的本人工资，而六级伤残对应16个月。
对于七到十级伤残的员工，他们各自对应的一次性伤残补助金份额分别为13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
二、以拖欠工资为由辞职有赔偿金吗
在面对雇主未能按时支付薪资的状况时，您有权行使权利解除与该公司签订的劳动合同，同时请求其按照相关规定支付您相应的经济赔偿。当执行离职流程时，您需先以书面方式向所在单位提交一份清晰明确的解除劳动合同通知（亦称为辞呈），同时需注明辞去工作的具体原因——即雇主未能如期、足额地支付您的薪资。在这份通知中，您有权力要求用人单位支付所欠付的全部工资以及按相关法律法规应该给予您的合理的经济赔偿。请注意，必须准备两份同样的辞职信，以便雇主留下一份，另一份您应以邮件形式寄给单位，并将电子快递相关单据妥善留存，这可以视为您已经按照法律规定书面呈递申请的证明。若经协商无法解决争议，您可考虑向所在地域的劳工仲裁机构申请仲裁。如仍不满意仲裁结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
三、不辞职工伤赔偿怎么拿钱
倘若遭遇工伤事故未主动离职之劳动者在特定情形下，其权益将受到以下法律规范的保护并依法获得相关补偿。首当其冲的便是医疗费用，即依照医院部门提供的正式发票进行核实与认定。关于在停工留薪期限内工资待遇这一问题，根据现行法律规定，应以此前工资额度为准进行发放。此处所提及的“原工资”，特指劳动者在上一年度所有月份中所获工资总额的平均值。再者，若劳动者因工伤需入院治疗，在此期间将享有护理费用及餐饮补贴等额外福利；然而值得注意的是，此类额外福利仅限于住院治疗阶段，具体金额需参照当地相关法规予以确定。若劳动者因工伤需赴外地就医，则其还有权报销交通费用及住宿费用，具体金额将根据实际发生的费用及相关票据进行核算。最后，对于部分因工伤导致生活无法自理的劳动者，他们亦有权领取生活护理费用，但同样须经劳动能力鉴定委员会的评估与确认。
劳动者在接受劳动能力鉴定过程中所产生的费用亦将由用人单位承担。
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来源：中国法院网-不辞职工伤赔偿怎么拿钱，工伤不辞职的好处