一、工作没做完无法辞职怎么赔偿
在多数情况下，即使尚未完成工作移交，劳动者仍然有权利选择离职。
若要确保离职合法合规，则必须满足法定的离职条件，即需提前三十天以书面形式通知用人单位。在此种情况下，员工的离职行为便不会被视为违法。由于双方的劳动关系已经实质性地解除，如果公司以未完成工作交接为理由，拒绝开具离职证明，那么这种行为就已经违反了相关法律法规。因此，当公司因自身原因未能及时履行法定义务而给当事人带来损失时，应当承担相应的赔偿责任。
二、辞职用人单位有哪些赔偿
倘若双方能够就解约事宜达成共识，那么，根据相关法律法规，经济补偿将按照劳动者在本公司的实际工作年限为基础，每满一年便向劳动者发放一个月的固定工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则会给予半个月的固定工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资需以应发工资为准进行计算。若用人单位无正当合法理由擅自单方面与劳动者解除劳动关系，则需按照上述规定的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
三、受工伤离职怎么赔偿
究其根本，员工无论基于何种原因选择离职，在绝大多数情况下，主动选择放手与公司结束劳动关系将无法获得任何形式的经济赔偿。
在极少数情况下，如果员工是在受迫于某种压力的情况下做出这一决定，那么他们仍然有权利要求得到相应的经济补偿。在此基础上，倘若企业未能依照相关法律法规为员工购买社会保险，或者未能如期且足额地支付员工工资，又或者未能提供符合行业标准的工作环境以及足够的安全保障措施等等，那么员工便可以以这些理由作为依据，向企业提出被迫离职的请求，并且有权要求企业给予被迫离职的经济补偿。
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