一、工伤五级怎么算赔偿
一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”，就是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
五级伤残的伤残津贴标准是本人工资的70%，由用人单位按月发放。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位得把差额给补上。
一次性工伤医疗补助金：
在某些特定条件下，工伤职工可以得到一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省的标准是五级伤残为本人工资的10个月。
二、工伤怎么赔偿工厂
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，工伤职工伤残等级被鉴定为一级至十级的，工伤保险基金得给他们发一次性伤残补助金。这钱的具体标准是一级伤残给本人工资的27倍，二级伤残给25倍，以此类推，十级伤残给本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位得按月给他们发伤残津贴。这钱的具体标准是一级伤残给本人工资的90%，二级伤残给85%，三级伤残给80%，四级伤残给75%，五级伤残给70%，六级伤残给60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金得给他们发一次性工伤医疗补助金，用人单位得给他们发一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况特别严重，可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没安排护理，那就得给他们发护理费。
三、10级工伤解雇赔偿多少钱
第一，一次性伤残补助金，是你本人工资的7倍。
第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系时可以享受，具体标准得看当地政策。
第三，残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以20年，再乘以10%。
第四，医疗费可以根据实际花费来报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的费用。
第五，住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费按照地方规定的标准（元）乘以住院天数；交通费按地方标准规定；食宿费按照地方规定的标准（元）乘以人数再乘以天数。
第六，辅助器具费用按照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准来。
第七，停工留薪期工资就是你原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
第八，停工留薪期护理费，如果生活不能自理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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