一、过度加班辞职有赔偿吗
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应该确保员工每周至少休息一天，且每天的加班时长不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。要是单位违反规定，安排超时加班，员工可以拒绝，而且单位不能因此解除劳动合同。要是单位这样做了，就属于违法解除，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，即便员工和单位签了“自愿放弃加班费”的协议，可要是该协议违背了法律关于支付加班费的强制性规定，那协议就会被认定为无效，员工照样能主张加班费。
要是员工因为超时加班等问题辞职，还能证明这是因为单位的违法行为导致的，而不是个人原因，员工也有权获得经济补偿。在实际操作中，员工可能需要提供证据，证明超时加班的事实，以及它对健康或个人生活造成的负面影响。
二、海航员工不满一年辞职有赔偿吗
按照《劳动合同法》的要求，如果海航员工的工作时长不满一年，自己主动辞职，通常可以拿到半个月工资的经济赔偿。但是，如果是因为单位干了违法的事儿，比如没给员工提供劳动保护或劳动条件，或者没及时给员工发工资报酬等，导致员工被迫辞职，员工就能拿到经济补偿金，每满一年工作就能拿到一个月工资的赔偿，不满一年的按一年算，但最多不超过12个月的工资。
具体到海航这边，如果员工是因为公司的违法行为被迫辞职，那需要支付的经济补偿金，是根据员工在本单位的工作年限来计算的。对于工作未满一年的员工，如果符合被迫辞职的条件，那就得按一年的标准来发经济补偿金。还有，如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来算经济补偿金。
三、工伤内部调动离职怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，就是按照《工伤保险条例》的第三十五条、第三十六条、第三十七条来规定的，工伤职工要是被鉴定成一级到十级伤残，工伤保险基金就会给他们发一次性伤残补助金。具体的标准呢，就是一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残就是本人工资的7倍。
伤残津贴呢，对于一级到六级伤残的职工，如果他们没办法工作，就会按月发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，以此类推，六级伤残是本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准呢，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是根据本人工资的一定倍数来算的。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发。一般不超过12个月，要是情况严重，可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费呢，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，就由单位负责。如果单位没安排护理，就得支付护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费呢，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都是从工伤保险基金里出，具体标准呢，由统筹地区人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤内部调动离职怎么赔偿，工伤期间公司调动你的岗位合不合法