一、工伤人员离职怎么赔偿
工伤人员离职时的赔偿主要有以下几种：
一次性伤残补助金，这是工伤保险基金给的，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残鉴定后，根据伤残等级，能享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准是：一级伤残赔27个月本人工资，二级伤残赔25个月，十级伤残赔1个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，这是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的医疗保障费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，这是解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的。这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，具体标准也由各地政府规定。
伤残津贴，对于一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准会根据伤残等级的不同有所变化。
二、工伤后复岗又辞职对赔偿有影响吗
工伤后复岗再辞职，不会对赔偿有影响。只要员工在工伤后按规定做了工伤认定，并且领了工伤待遇，那就算离职了，也不会影响之前工伤待遇的发放。
员工要是发生工伤，得赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交相关证明材料。认定工伤后，员工就能依法享受相应的工伤待遇，比如医疗费用、伤残津贴、就业补助金什么的。
要是员工离职，可以向社保经办机构申请终止工伤保险关系，经办机构会审核符不符合终止条件。要是符合，经办机构会依法发放工伤就业补助金，这笔钱可以在离职后领。所以，员工离职不会影响之前的工伤待遇，但是会影响离职后的待遇。
三、工伤三个月后辞职还有赔偿吗
辞职和工伤赔偿金没关系，要是单位给职工买了社保，那就由社保基金和单位一起承担；要是单位没给职工交社保，导致职工享受不了工伤待遇，那所有赔偿都得单位承担。
为了让工伤员工的合法权益得到充分保护，咱们国家的法律规定，如果工伤认定是1-4级，单位不能主动和工伤员工解除劳动合同。不过要是工伤员工自己提出辞职，那就可以解除劳动关系，这也是法律对工伤员工的一种保护。
员工因为工伤被辞退是有赔偿的，工伤员工被辞退的话，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准是工作一年赔偿一个月工资，还涉及伤残赔偿金的赔偿。
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