一、九级工伤停职留薪期多久
九级工伤的停工留薪期通常不会超过12个月。停工留薪期就是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间段，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于九级工伤职工来说，具体的停工留薪期时长得根据他们的伤情恢复情况和医疗机构开的诊断证明来确定。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，需要延长停工留薪期的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，但延长的期限不能超过12个月哟。
二、九级工伤单位该赔偿多少
九级工伤的赔偿主要有三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体金额是根据职工本人的工资和当地的平均工资来算的，还会受到地区政策的影响。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是按照各地区的规定来执行的，工伤保险基金和用人单位会分别支付。
三、汉中九级工伤怎么赔偿
九级工伤的赔偿，一般来说有一次性伤残补助金、伤残津贴，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，得看伤者本人工资和当地平均工资是多少。一次性伤残补助金是伤者本人工资的9倍，伤残津贴则要看伤者还能不能继续工作，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得看当地是咋规定的。这赔偿，主要是为了弥补伤者因为工伤导致的经济损失，让他们的生活能有个基本保障。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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