一、工伤九级辞职怎么赔偿多少
九级工伤员工离职时的赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。一次性伤残补助金是按照工伤保险条例的规定，赔给员工9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般会和当地的平均工资水平、工伤等级以及员工的年龄等因素有关。员工要和用人单位协商好赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，这样才能保护自己的合法权益。
二、没辞职工伤赔偿多少钱一个月
员工在没离职时受伤了，根据伤残等级和实际损失，能拿到相应的工伤赔偿。赔偿有医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期工资按员工的工资算，最长不超过24个月。如果工伤致残，一次性伤残补助金的月数从6个月到24个月不等，这得看员工的伤残等级。还有啊，对于五级到六级伤残，员工和单位的劳动关系还在，单位得给员工安排合适的工作；要是安排不了，单位得按月发伤残津贴，标准是员工工资的60%到70%。对于七级到十级伤残，员工能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工伤导致辞职怎么赔偿
员工要是因为工伤辞职了，能依法拿到工伤保险待遇和经济补偿。首先，得确定工伤被依法认定了，这样员工就能享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用这些。其次，根据伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。要是因为工伤不能继续原来的工作了，员工可以和用人单位商量解除劳动合同，然后让用人单位给经济补偿，补偿标准一般跟员工的工作年限和平均工资有关系。
员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的数额得看地方规定和伤残等级。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级辞职后可以得到多少赔偿
●9级工伤辞职赔的多吗
●九级工伤辞职后该有的待遇
●九级工伤辞职赔偿金由谁承担
●劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
●九级工伤个人辞职后,单位应该给哪些补偿?
●工伤九级伤残辞职了能赔多少钱
●9级工伤辞职赔的多吗
●工伤九级辞职流程
●九级工伤辞工能赔偿多少
●没辞职工伤赔偿多少钱一个月啊
●不辞职工伤赔偿能拿到吗
●没辞工能拿到工资吗
●工伤不辞职有没有伤残补助
●不辞职工伤赔偿有哪些
●工伤没辞职 怎么赔偿怎么办
●工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
●没辞职有工资吗
●工伤不辞职可得到哪些赔偿
●没辞工就走了,工资可以拿到吗
来源：临律-因工伤导致辞职怎么赔偿，因为工伤辞职怎么写