一、工伤好了有赔偿多少
工伤赔偿这事啊，主要是看咱们受伤的程度怎么样、花了多少钱治疗、耽误工作多长时间的工资怎么算、还有能不能拿到一些补偿金之类的。咱们详细说说吧，首先呢，治疗费和康复费这些都是由工伤保险基金来承担的，全额给付哦！如果因为工伤落下残疾的话，那就得按照伤势的严重程度来发一笔一次性的伤残补助金，比如说一级伤残的话就是27个月的自己的工资那么多。然后在你不能上班的那段时间里，你原来的工资福利待遇还是不会变的，会有公司每个月给你发。至于伤残津贴嘛，也是要看你的伤残程度，由工伤保险基金每个月给你发，比如一级伤残的话就是你自己工资的90%。最后呢，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这个就要看你们当地政府的规定咯。
二、永康工伤九级怎么赔偿
来到永康这个地方，要是碰上了九级工伤事故，一般情况下，赔偿款都会包括给你看病的医药费、治疗后的复健费用，还有你因为受伤而无法工作的那段时间里的收入补偿——也就是我们常说的伤残补助金。关于这部分的赔偿，根据国家的《工伤保险条例》规定，是按照你自己的工资标准来算的，大概是九个月左右。当然，如果你因为工伤需要长时间的休息或者康复，那么在这段时间里，公司还得继续给你发工资哦！至于具体能赔多少钱呢？就要看你们当地的社会平均工资和你个人的工资水平了，这样才能保证你在受伤之后，生活不会受到太大影响。
三、假肢工伤怎么赔偿
当员工因为工伤导致手脚身体残疾，需要安上假肢的时候，我们就需要关注他们的工伤赔偿问题了。这种赔偿的话题主要包含了受伤后医疗的费用，后续康复治疗的费用，还有他们因为失去劳动能力而产生的收入损失的补偿等等。具体的赔偿金额是根据他们的伤势程度，他们的工资水平，以及当地的经济发展状况来综合考虑的。作为企业，我们有义务去承担这些责任，保证我们的员工能够得到合理的赔偿，让他们在生活中不至于陷入困境，同时也能满足他们后续的治疗和康复的需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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