一、工伤康复没有申请怎么赔偿
工伤康复对于工伤职工来说意义重大，它不仅能帮助他们恢复劳动能力，更能让他们重新融入社会。
在现实中，一些工伤职工由于对工伤康复的认识不足，可能会错过最佳的康复时机，从而影响康复效果。
如果工伤职工没有申请工伤康复，并且因此导致了康复期延长、康复效果不佳或产生额外的医疗费用，他们可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。具体的赔偿范围包括合理的康复费用、因康复延误导致的额外医疗费用和生活补助。
在申请赔偿时，工伤职工需要提供相关的证据，如医疗证明、康复需求评估报告等，以证明他们确实需要进行康复治疗，并且因为没有及时进行康复而导致了损失。
总之，工伤康复是工伤职工恢复劳动能力的重要途径，希望广大工伤职工能够充分认识到这一点，积极申请工伤康复，以便更好地恢复健康，重新回归社会。
二、员工宿舍打架工伤怎么赔偿
如果有人在打架中受了伤，导致伤残，那么伤害方就需要赔偿一系列费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器具费和残疾赔偿金等。
不过，需要注意的是，打架致人伤残的行为可能会构成犯罪，这被称为故意伤害罪。根据情节的严重程度，故意伤害罪的刑期可能会在三年到十年有期徒刑之间；如果是以特别残忍的手段致人重伤，导致严重残疾，那么刑期则会在十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑之间。
如果刑法中有其他相关规定，那么也需要按照规定来执行。
三、工伤期间死亡怎么赔偿
工伤期间，如果员工因工伤病不幸离世，其近亲属可以获得工伤保险待遇的赔偿。这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和程序，需按照国家和地方的工伤保险规定来执行。除此之外，如果员工的死亡与用人单位的过错存在直接关联，近亲属还能依据民法典，向用人单位追讨侵权责任的赔偿。这其中包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
在面对这种情况时，近亲属可以与用人单位进行协商，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，近亲属需要提供相关证据，证明员工的死亡与用人单位的过错存在因果关系。如果用人单位存在过错，法院通常会判决用人单位承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：中国法院网-工伤期间死亡怎么赔偿，如果工伤死亡能赔偿多少钱