一、工伤赔偿起诉有效期几年
关于工伤赔偿案件的申诉时效性，实际上是指劳动者在遭遇工伤意外之后，根据相关法律规定向有关部门提出赔偿请求以及启动司法程序所必须遵循的时间规定。
在我国现行的法律体系中，对于工伤赔偿方面的诉讼期限通常予以设定为以雇员因工受伤的事实得以明确之日开始计算，且最长不超过一年。
换言之，一旦医疗鉴定机构对受害人的伤情作出了明确的认定，那么受害人或者其亲属就应当在接下来的一年内及时向法院提交工伤赔偿的诉讼申请。
如果超出了这个期限，除非存在特殊的情形，否则法院将会拒绝接受此类案件的立案申请。
二、工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
关于工伤赔偿款的支付问题，应当明确的是，它应直接发放至因工作环境恶劣，或受到意外事故伤害的个体劳动者，或是其法定的福利受让者手中，而非通过企业单位完成支付过程。
此项费用主要针对工伤职工在遭受伤害后所产生的体能上的严重损害，医疗支出费用，甚至是由于丧失部分劳动能力导致生计困难，生活看护费用，以及精神方面的痛苦而给予的经济性补偿措施。
这也是我们实行工伤赔偿制度的初衷和核心目标——强调对于工伤职工合法权益的保护，保证他们有足够的资源去修复伤势，重返正常生活，同时尽可能地减轻工伤事故对其生活和家庭带来的沉重负担。
三、工伤赔偿给公司还是本人
工伤赔偿乃是对于那些由于执行职务过程中所遭受到的人身损害或者职业病患者而提供的必要经济援助与补偿。
依据我国现行相关法律法规之明确要求，工伤赔偿款应当全额直接支付给受害者或者患有职业病的当事人本身，而非支付于受害者所服务的公司机构。
究其原因，工伤赔偿制度设计的本质宗旨在于保障和维护劳动人民的根本利益，确保那些在执行职务中受伤或患上职业病的工作者们得以在遭受意外事故后获得准确且充分的经济补助以及医疗救治。
所以说，在工伤事故发生以后，雇主或者用人单位都有义不容辞的责任去协助员工完成工伤鉴定程序，并且保证员工能够迅速地获取到相应的赔偿款项。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为职工死亡时当地上年度职工月平均工资的六个月总额；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条
职工因工伤发生的医疗费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。
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