一、突发疾病工伤怎么赔偿
如果员工在工作时突然生病，且被认定为工伤，那么他可以获得相应的工伤赔偿，比如医疗费用、误工补贴、伤残津贴等等。
在工作时突然生病并被认定为工伤的情况下，员工有权得到以下赔偿：
医疗费用：因治疗疾病所花的所有合理且必要的费用，包括药费、治疗费、手术费等等。
误工补贴：如果因为生病需要休息治疗，导致无法正常上班，那么员工可以得到相应的误工补贴。
伤残津贴：如果因为生病导致残疾，根据伤残等级的不同，员工可以得到一定数额的伤残津贴。
一次性伤残补助金：对于因为工伤而残疾的员工，还可以得到一次性伤残补助金，其数额同样依据伤残等级来确定。
生活护理费：如果因为生病需要别人照顾，那么员工可以得到生活护理费补偿。
辅助器具费：如果需要特殊的支具或轮椅等，这部分费用可以根据实际情况来计算。
康复治疗费：在恢复期间的康复治疗费用也是可以申请赔偿的。
交通食宿费：因为治疗疾病而需要异地就医时产生的交通食宿费用。
二、工伤后可以申请工伤吗赔偿多少
要是发生工伤了，劳动者可以向单位或者社保机构申请工伤认定，然后就能享受相应的工伤保险待遇。工伤赔偿的数额呢，会受到好多因素的影响，像工伤等级、工资高低、治疗花了多少等等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金啥的。要是工伤特别严重，导致劳动者死亡或者伤残很厉害，影响了劳动能力，那可能还会有一次性工亡补助金或者伤残津贴这些长期待遇。具体的赔偿金额得根据法律法规和实际情况来算才算得出来。
三、滑膜炎工伤能赔偿多少
滑膜炎属于工伤的赔偿金额，是根据伤者的月工资、当地平均工资、伤势严重程度这些因素来计算的。具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、误工费等。实际赔多少，具体咋办，得看当地政策和具体情况。
在职场，工伤挺常见的，也挺突然，有时候后果还挺严重。要是公司的员工在工作中受伤了，公司按照规定报了工伤，接下来的赔偿流程就很重要了，这能保护受伤员工的权益。这涉及很多方面的责任和合作，得确保受伤员工能拿到合理的经济补偿和医疗支持。
公司报了工伤后，赔偿的主要责任方有两方：工伤保险基金和用人单位。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金要承担大部分经济补偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些赔偿主要是为了弥补因工伤产生的直接费用，减轻受伤员工的经济压力。
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