一、工伤过后离职怎么赔偿
工伤离职后的赔偿主要有以下几个方面：
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工经鉴定不同伤残等级后，工伤保险基金将支付不同金额的一次性伤残补助金。比如，一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月发放伤残津贴，如果实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补齐。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，情况严重的可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费：工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责；如果单位没有安排护理，则由单位支付护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及外出就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤被动辞职赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际情况来确定。如果劳动者因公受伤，工伤保险基金通常会依法赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需要依法赔偿治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则包括：
1.医疗费：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费的总和来赔偿（具体标准可参照相关目录和规定）。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准来赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用来赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级来赔偿，一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，以此类推，十级伤残为6个月工资。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级来赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、一只眼睛工伤辞职有赔偿吗
工伤离职后有赔偿，工伤解除劳动关系时可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤待遇有这些：
（1）工伤医疗及康复待遇。这包括工伤治疗费用、康复性治疗费用、辅助器具的安装和配置费用，还有一些补助费用。
（2）停工留薪期待遇。因为工伤职工需要暂停工作接受治疗，所以在治疗期间，他的原工资福利待遇不变；如果生活不能自理，还可以享受护理待遇。
（3）伤残待遇。根据伤残等级的不同，工伤职工可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还有生活护理费等。
（4）工亡待遇。如果职工因公死亡，他的直系亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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