一、灵活就业工伤保险怎么申报
申报灵活就业工伤保险，通常可按以下步骤进行：
一是确认参保条件。一般来说，需要是在法定劳动年龄内，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，且符合当地规定的参保要求。
二是准备相关材料。常见的材料包括本人身份证、灵活就业证明（如相关服务协议、收入证明等能证明灵活就业状态的材料），部分地区可能还要求提供户口本等其他资料。
三是选择申报途径。可以通过线上和线下两种方式申报。线上申报一般是登录当地社保部门指定的官方网站或手机APP，按照系统提示填写个人信息、就业情况等内容，上传相关材料后提交申报申请；线下申报则需前往当地社保经办机构服务窗口，将准备好的材料提交给工作人员，由他们协助办理申报手续。
申报后，社保部门会对提交的信息和材料进行审核，审核通过的，按规定缴纳工伤保险费用后，即可享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤十级伤残有哪些赔偿金
工伤十级伤残可获得以下几类赔偿金：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿计算标准是哪些
工伤赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有相应票据支持。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，按月发放。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致职工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目，各有其相应计算标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●灵活就业工伤保险怎么申报缴费
●灵活就业工伤保险保障方式
●灵活就业人员发生工伤由什么单位赔偿
●灵活就业人员工伤保险怎么交
●灵活用工 工伤保险
●灵活用工工伤
●灵活就业社保能报工伤医疗吗
●灵活就业工伤保险保障方式
●灵活就业人员工伤保险问题
●灵活就业人员的工伤保险怎样认证
●工伤十级伤残有哪些赔偿金额
●工伤十级伤残有哪些赔偿金标准
●工伤十级伤残有哪些赔偿金可以领
●工伤十级伤残,赔偿标准
●工伤十级伤残大概能赔偿多少钱2021年
●工伤十级伤残有什么赔偿
●工伤十级伤残怎么赔偿多少钱
●工伤十级伤残赔偿怎么算
●工伤十级伤残赔偿标准是多少
●工伤十级伤残一般能赔多少钱
来源：中国法院网-工伤赔偿计算标准是哪些，工伤赔偿标准计算公式