一、我工伤怎么起诉单位不赔偿
如果在工作时不幸遭遇工伤，而单位却拒绝赔偿，您首先要做的是收集相关证据。这些证据能够证明工伤的事实，比如劳动合同、工作证明、工伤认定决定书、医疗记录等。在做好充分准备后，您可以着手撰写起诉状。起诉状中需要详细写明原被告的信息、具体的诉讼请求、阐述清楚事实与理由等。接下来，您需要向单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在这个过程中，可能会涉及到举证、质证和辩论等环节。为了确保您的权益得到最大程度的保障，建议您咨询专业律师，他们能够为您提供更准确的法律建议和指导。
二、工伤赔偿怎么找厂方
如果在工作中不幸遭遇工伤，需要向厂方求赔偿，首先要做的是保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。这些证据将成为后续维权的重要依据。
在与厂方进行沟通时，要明确提出工伤赔偿的诉求。可以与厂方的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明自己的情况和要求。同时，要保持冷静和理性，避免情绪激动或采取过激行为。
如果厂方拒绝或拖延处理工伤赔偿事宜，可以向工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会组织通常会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工维护自己的合法权益。
如果以上方法都无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动监察部门会对厂方的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规进行裁决。
在整个维权过程中，要注意保留相关证据，如与厂方的沟通记录、投诉和仲裁申请等。同时，要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
三、不服工伤赔偿怎么补偿
如果在工伤后对赔偿不满意，是可以通过协商、诉讼或仲裁等手段来解决的。工伤赔偿是根据实际损失来确定的，如因工伤导致残疾，应根据实际支出进行赔偿。同时，还需根据伤残等级进行赔偿。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以按照伤残等级领取一次性伤残补助金。
此外，在离职时，还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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