一、教师集体辞职赔偿标准是多少
教师集体辞职的赔偿标准通常依据劳动合同法和双方签订的劳动合同内容。若教师在合同期内提前辞职，需按合同约定支付违约金，金额一般为一个月至三个月的工资。若学校因教师辞职而产生额外损失，比如需要紧急招聘替代教师，教师可能还需承担这部分额外费用。但若辞职原因在于学校违反劳动合同，比如未按时足额支付工资，教师则无需承担赔偿责任。
二、合同期满辞退有赔偿吗
当劳动合同期满，若用人单位不愿续签劳动合同而辞退劳动者，根据相关法律规定，劳动者可能有权获取经济补偿。经济补偿的计算通常以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若劳动者在本单位工作未满六个月，将按半个月工资获得补偿；若工作满六个月但未满一年，将按一年计算。具体的补偿标准和条件，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
三、工伤十级辞职怎么赔偿金
劳动者因工伤十级而解除劳动合同，若属于劳动者自愿解除的，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若属于用人单位违法解除的，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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