一、派遣工怎么申请工伤赔偿
在享有正规劳务派遣服务的企业中，当派遣工作者遭遇工伤事故时，其具体合法合规的处理流程如下所示：首先，在派遣员工发生工伤后，用人单位应立即将伤者送往本地医院接受紧急救治；其次，用人单位亦或是派遣本人必须尽快向劳务派遣公司通报工伤事件的详细情况；紧接着，劳务派遣公司会承担起所有与工伤申报、审批以及鉴定等相关环节的工作；最后，依据工伤鉴定的结果，依照现行有效的法律法规对派遣员工进行相应的赔偿。若在赔偿金额的协商过程中双方无法达成共识，派遣员工有权通过调解渠道或寻求司法解决办法。
二、自己摔倒怎么界定工伤赔偿
关于自身跌倒造成身体损伤是否属于工伤范畴，需视具体情况而定。如果能够明确证实该意外事件发生在员工上班期间、由开展本职工作引发的，且身体损害事件也发生在工作单位内部，那么这种情况被认定为工伤的可能性就很高。例如，当雇员在正常工作时间段内以及工作场地范围之内，由于执行职务事务而遭受事故所带来的身体创伤，都应归类为工伤；同样的，如果在上班前后的工作场所范围内，为了开展相关工作而进行的准备或结束性质的工作过程中出现了事故，由此引发的身体伤害符合上述条件的话，也应视为工伤；另外，倘若在工作时间以及工作地点内，由于履行工作职责而遭遇到暴力等突发意外事件，并因此产生身体伤害，同样可以被认定为工伤。
三、生子父亲工伤怎么赔偿的
该员工有权享有相关工伤待遇，同时亦有权利对解除劳动合同的事宜提出经济补偿申请。依照相关法规，您有权获得法定程度内的工伤保险待遇，即用人单位或社保机构需根据法律规定的赔偿项目，为您提供一定数额的补偿赔偿金。具体来看，工伤保险待遇主要涵盖以下几个方面：医疗康复待遇，伤残待遇与死亡赔偿待遇。其中，医疗康复待遇包括了必要的治疗费用、药品费用、住院费用以及在规定治疗期限内的基本薪资待遇等；而伤残待遇则包含可用于偿付一至十级各类伤残工伤员工的一次性伤残补助金；若需护理，同样可享受到相应的生活护理费；若是由于受伤情况需要安装辅助器具，则由社保基金承担相应的费用支出；至于死亡待遇部分，则覆盖到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。
《民法典》第一千一百九十二条
??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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