一、工伤如果不辞职能拿到什么赔偿
工伤后不辞职的话，劳动者能得到的赔偿主要有医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期工资这些。在劳动关系中，劳动者因为工作受伤，就可以拿到相应的工伤赔偿，这是劳动法给劳动者的福利。
首先，医疗费用是工伤赔偿里的大头，包括治疗费、药费、住院费这些。劳动者工伤后，要赶紧去看病，并且保存好相关的医疗凭证和费用清单，然后找用人单位或工伤保险基金去报销。
其次，如果工伤让劳动者伤残了，那劳动者还能拿到伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额一般是根据劳动者的伤残等级和工资水平来定的，由工伤保险基金出。
另外，在停工留薪期内，劳动者的工资也得照发。停工留薪期就是劳动者因为工伤需要休息治疗的这段时间，一般是由医生根据伤情来定的。在这段时间内，劳动者的工资不能少。
二、要做工伤伤残鉴定辞职才有赔偿吗
工伤鉴定下来了，并不一定非要辞职才能拿到赔偿。工伤鉴定是在认定为工伤后，等医疗终结或期满，再由市级以上的劳动能力鉴定委员会对工伤相关事宜进行鉴定的行为。
要是没交社保，那可以直接跟单位商量，或者去仲裁委起诉，要求支付工伤赔偿。仲裁的时间一般是30到45天。
要是单位交了社保，鉴定结果出来15天后，就可以去社保局申请医疗费和一次性伤残补助金，社保一般会在一个月左右给第一笔赔偿（具体时间以社保局的办公时间为准）；之后离职了，还能再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位给的一次性就业补助金。
所以呀，工伤鉴定后，不辞职也能拿到赔偿金的。
三、工伤辞职后赔偿多少钱
工伤辞职后，能赔多少钱，这得看具体情况和法律规定。一般来说，工伤赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些。要是工伤职工因为受伤变得更严重了，比如伤残等级提高了，那还得根据等级支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。算赔偿的时候，要考虑工伤职工的工资、伤残等级，还有当地的赔偿标准这些因素。要是工伤职工和用人单位在赔偿上有争议，那可以通过劳动仲裁或者诉讼这些方式，解决争议，维护自己的权益。
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