一、工伤休假太久了怎么赔偿
轻微的工伤嘛，就得请段时间假养病，享受停薪留职期间的底薪。这段日子里，你的原来的工资福利待遇啥的都不会变，都是你所在的公司每个月按时给你发上去的。不过呢，这个停薪留职的时间可不能太长，最多也就是12个月嘛。简单点说，停薪留职就是因为你在工作中受了伤或者得了职业病，需要在家休息一下，但是你原本的工资、奖金、福利，还有社保这些东西都还是保持不变的这么一个期限。
二、工伤赔偿年龄是多少
咱们说到这个工伤赔付的年龄限制呢，最高的规定是这样的：男性在六十岁之前都可以申请，而女性则是在五十岁之前。这是因为，这工伤赔付嘛，就是咱们受伤或者失去工作能力的员工以及他们的家属应该得到的补偿。当然了，国家也有明确的规定，企业里的员工到了退休年纪就得退休。具体来说，男性要到六十岁才能退休，而女性工人和干部分别需要达到五十岁和五十五岁才行。
三、工伤后失业怎么赔偿多少
要是因为工伤而丢了工作，又被认定为是自己主动跟公司说再见的话，那就会得到工伤保险基金发放的一笔一次性的工伤治疗费用，然后还有用人单位给你发一笔一次性的伤残就业补贴。但是如果这事儿是公司那边儿犯了错,硬要和你解约，他们就得按照经济上应给的赔偿标准，支付你两倍的赔偿金。同时，你还可以去申请失业保险金，这个钱是由失业保险基金来出的。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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