一、不是工伤不到十级怎么赔偿
如若该情形未达到工伤标准，消费者依然有权利要求侵权方进行人身损害赔偿，具体涉及到以下几个方面：首先，侵权方必须承担包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费在内的所有合理支出，同时还需支付因为受伤而导致收入中断或减少的损失费用；其次，如果受害人因此次事故而丧失部分劳动能力或者完全失去工作能力，那么侵权方还需要额外支付辅助器具费及残疾赔偿金；最后，如果受害人不幸离世，其家属有权向侵权方索取丧葬费以及死亡赔偿金。根据相关法律法规，人身损害主要是指由于侵犯人身权益的行为所引发的对他人身体健康的伤害，这种伤害可以被划分为一般性伤害与致残性伤害两大类别。
二、出现工伤怎么要求赔偿
首先，当雇主依照法律规定足额缴纳了工伤保险费用之后，对于伤者及其家人应求偿的工伤赔偿款项，主要包括以下几个方面：一是五级或六级残疾补贴，二是终止或解除劳资关系时应享有的一次性伤残就业补偿金，以及在停工安顿期间所应领取的工资。其次，对于工伤保险基金而言，其应承担的赔偿项目则包括：为伤者安装配置伤残辅助器具所需的相关费用，伤者在生活中需要护理的费用，一次性的伤残补助金，治疗工伤所需的医疗费用及康复费用，住院期间的伙食补助费，以及前往统筹地区之外就医所需的交通与住宿费用。此外，还包括一至四级残疾补贴，终止或解除劳资关系时应享有的一次性医疗补助金，以及进行劳动能力鉴定所需的费用等。
其次，如果雇主未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，那么对于伤者及其家人应求偿的所有工伤赔偿款项，雇主都有义务全额支付。若雇主未能履行此项义务，工伤保险基金将先行垫付，随后再向雇主追偿。待雇主补缴完工伤保险费用及滞纳金后，工伤保险基金和雇主将共同依法支付新产生的相关费用。
再次，如果伤者仅仅通过工伤认定程序，那么他们只能向雇主和工伤保险基金提出工伤保险待遇的请求，而无法要求支付伤残待遇。
最后，如果雇主没有申请工伤认定，但工伤职工已经申请，那么在此期间的工伤赔偿款项将由雇主承担。同样地，如果雇主没有申请工伤认定，并且导致工伤职工也没有申请，那么工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
三、工伤赔偿后怎么找证据材料
关于如何进行有效的取证工作，主要可以依据以下三个关键方向展开：首先，应着力收集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动雇佣关系的相关证据，这些证据包括但不限于劳务合同以及详细列出所有员工信息且有公司盖章的职工花名册等；其次，为确保此次事故属于工伤范畴，需要搜集充分的证据来证明事故伤害的发生与工作环境和工作内容密切相关；最后，为了保障您在工伤期间所享有的合法权益，还需搜集与工伤待遇有关的各项费用，如医疗费用、误工费用等。工伤，即在生产劳动过程中所遭受的由外部因素直接导致的机体组织突发性的意外损伤。
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来源：头条-工伤赔偿后怎么找证据材料，工伤赔偿向谁主张