一、工伤复发可以赔偿多少天
在特定情形下，即若工伤再次复发之时，该职工享有依法享有的工伤保险待遇，礼包囊括了停工留薪期间所应得到的工资及福利待遇。至于停工留薪具体期限的天数，则须根据主治医师的明确诊断与治疗方案来进行确定，通常情况下，这一期限不会超过整整12个月。然而，在某些特殊情况下，例如伤势较为复杂或者康复过程所需时间较长等，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认之后，停工留薪期可以适度地予以延长，以确保该名职工在工伤复发期间能够得到充足的休息与有效的治疗，从而切实保障他们的合法权益。
二、工伤二次骨折算工伤吗赔偿多少
在遭受第二次外伤性骨折时，如果该伤害是由于与初次工伤存在联系，或者是因为在工伤康复过程中的必要活动导致的，则仍然符合《工伤保险条例》所规定的工伤范畴。关于赔偿金额，这需要根据受伤员工的伤残级别、医疗费用支出以及误工损失情况等因素进行综合评估判定。至于伤残等级，需通过劳动能力鉴定委员会对员工身体状况进行详细评估。对于可能涉及的赔偿事项，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用等等。具体的赔偿标准及流程，应当严格按照当地的工伤保险条例以及劳动法律法规来执行，以确保所有的工伤职工都能够获得合法合理的权益保护。
三、法院确认工伤怎么赔偿
当法院正式裁定为工伤事故时，理赔项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、暂停工作期间的薪酬保留、因伤致残的补贴金、因伤致残的生活津贴、护理人员的费用、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等多个方面。具体的赔偿金额将根据受伤程度、个人工资水平、医疗费用以及康复需求等多重因素进行综合评估与计算。工伤员工或者其直系亲属可以依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，向雇主或者工伤保险基金提出赔偿请求，以确保工伤员工能够得到充分的经济补偿以及康复支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
工伤保险基金用于下列项目支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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